促技能、助创新、强保障上海加速推动产业工人队伍建设

促技能、助创新、强保障,上海加速推动产业工人队伍建设

新华社上海2月21日电 题:促技能、助创新、强保障,上海加速推动产业工人队伍建设

上海一些企业已经开始尝试打破“天花板”,提升产业工人待遇。比如,宝武集团明确,加大技能人才在科技型企业股权和分红激励中的参与力度,促进更多技能人才参与上市公司股权激励,实现员工与企业“风险共担、利益共享”;上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入上汽集团激励基金奖励范围;上海电气、华谊集团对高超技艺、能解决关键技术问题的高级技师实行年薪制。

1月9日,记者来到光华路小区,居民们都这么说:“现在就像个新小区。”

“希望通过此次改造,给老百姓提供一个舒适、完善、便捷的生活环境。”梁华夏说。

“我们以前住的楼,墙皮都掉了不少,小区里的环境也乱糟糟的。”居民冯玲说,原来的清水墙做了保温,楼体做了真石漆粉刷,屋顶也做了防水,全部“变”成新的啦。

如今,在上海,越来越多的产业工人在科技前沿展示“匠心”。

“既要岗位上的小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进,也要‘从无到有’的大创新。”上海市总工会副主席周奇说,要加快突破关键核心技术、关键领域和“卡脖子”的瓶颈制约,强化对首台套设备、首批次产品的支持,推动技术从突破走向成熟。

变身“技能人才”:便利“充电”、打破待遇“天花板”

天山区建设局局长梁华夏说,2020年,天山区将计划继续对辖区内11个管委会、30余个社区、120余个小区,300余栋楼实施老旧小区改造,近15000余户居民将从中受益。

上海市总工会主席莫负春说,未来各级工会组织要更加向基层聚焦、向园区聚焦、向农民工和新兴就业群体聚焦。

新时代的产业工人如何持续唱响“劳动最光荣”?在上海,500多万产业工人正在变身“技能人才”,走向科技前沿行业,与“互联网+”亲密接触。

完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法;加大对技能要素参与分配的激励制度;将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围;在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》明确,一线产业工人未来将能凭技能获得高级工程师收入,甚至直接成为高级工程师,其晋升从“独木桥”走向“立交桥”。

遇上“互联网+”:“不让一个掉队”

“这些问题都没有啦。”冯玲带着记者到家里参观。从进入单元开始,就看到单元门换成了对讲防盗门、楼道墙面粉刷、楼梯间扶手更换成新的、灯泡换成感应灯,就连楼道间的单层钢窗也换成了保温塑钢窗。

“上海工匠”的评选中,新兴产业是重要的“关键词”。以2019年“上海工匠”评选为例,102名“上海工匠”里,在集成电路、人工智能和生物医药等三大新兴产业工作的有25人,占24.5%。

院士等知名专家组成的200多人“专家团”,与35万一线职工“对话”,帮助他们工作岗位上创新……从2019年4月开始举行的“聚力新科技 奋进新时代”加快科创中心建设主题立功竞赛活动,在未来3年里将持续聚焦人工智能、生物医药、集成电路三大产业,发挥产业工人的创新力量。

走进冯玲家。家中的上下楼串联的暖气改造为单循环的分户供暖、更换了供水管安上智能化水表可线上缴费、燃气也从原来的1拖1改造为1拖2,更加安全便捷。

在帮扶提升产业工人技能水平的同时,上海不断打破待遇“天花板”。

2019年1月1日起,快递员、送餐员等灵活就业群体开始享受上海市总工会为他们“定制”的《灵活就业群体工会会员专享基本保障》,切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力,最高保障待遇超过9万元。

线上线下打通,让职工在互联网上“充电”学习专业知识……在上海,有300家这样的“上海职工学堂”,他们依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源,在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域,对社会免费开放,让更多职工就近就便提升技能素质。

此处住宅由12个老旧小区13栋多层住宅组成,建设于1988至1990年间,共有住户447户1300余人。暖气不热、屋顶漏水、上下水等问题常年困扰着小区居民。

70岁的居民薛迪波也表示赞同,他说尤其是电梯改变了他的生活。“我的腰、腿不行,每次上5楼都很困难,现在太方便了。”薛迪波说。

走向科技前沿行业:志在新发明、新创造、新突破

根据上海2019年下发的《“上海职工学堂”创设管理办法(试行)》(征求意见稿)要求,上海将要求这些学堂做到“五有”:有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责;要求提升课程与产业工人技能提升匹配度,每年培训职工不少于1000人次。

同时,对符合加装电梯的楼栋,在居民申请的情况下,实施既有多层住宅加装电梯110部,有效解决老年人“上不去下不来”的困惑。

进入小区首先映入眼帘的便是砖红色与米色相间的楼宇,干净、明亮宛如新开发的小区,部分单元楼安装了电梯,居民们拉着记者体验新电梯的便利。

以行业工会为抓手,越来越多的货运驾驶员、物流快递员、网约送餐员等八大人群的建会入会工作正在持续推进。根据相关政策,新型组织形态的灵活就业群体将获得切实的工会会员工作经费保障,每人每年的服务会员项目经费标准将达到420元。这将增加会员获得感,提升职工自愿入会积极性。

作为他们的“娘家人”,近年来,上海市总工会持续推进产业工人队伍建设,成效显著。

冯玲说:“我们现在的生活都是崭新的!”

统计显示,上海的高技能人才占比超过3成。

天山区“老旧住宅小区综合改造提升”工程为市政基础配套设施工程,涉及院落供排水及供热管线更换、绿化提升、路面硬化、安装庭院路灯、强弱电杆线入地等配套设施建设,同时包括房屋功能完善改造。2019年,改造共涉及15个管委会,150余个院落(300余楼栋)共计13000余户居民受益。

“互联网+”浪潮下,上海持续关切“新新”产业工人队伍的发展,“不让一个掉队”。

不分“内外资”“国企民企”,来自创业基地、孵化基地、高新技术集聚楼宇、科技开发区,以及人工智能、生物医药、集成电路等现代制造业、高端装备制造业以及相关新兴产业的企业、科研机构等200多家单位的35万一线职工,将成为加快科创中心建设主体立功竞赛的“主角”。

在评优中,新行业从业者赫然在列。2019年上海市五一劳动奖状(章)、工人先锋号的评选聚焦了灵活就业、劳务派遣等外来务工群体。在五一奖章获得者中,就有服务千家万户的“快递小哥”。